Ходатайство об истребовании документов у работодателя


Мурманска Мурманская область Октябрьский районный суд города Мурманска в составе: Дата он обратился с письменным заявление о выдаче справки о заработной плате за период работы.

Представитель истца Павлов А.

Составление и подача ходатайства

Истцу выдана справка 2-НДФЛ. Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению. В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Ходатайство об истребовании документов

Судом установлено, что Бойко А. Приказом от Дата он уволен в связи с истечением срока трудового договора. В соответствии с Трудовым законодательством работодатель обязан выдать требуемую справку о заработной плате не позднее трех рабочих дней с момента получения заявления.

Однако истец уже на следующий день после подачи заявления работодателю обратился в суд с исковым заявлением об обязании работодателя выдать ему справку о начисленной и выплаченной заработной плате, с разбивкой на ее составляющие.

Как истребовать документы у работодателя, необходимы для подачи заявления в суд?

По мнению работодателя, справка в таком виде, как требует истец, не предусмотрена действующим законодательством, поскольку сведения о составляющих частях начисленной и выплаченной заработной платы содержатся в расчетных листах, однако, с заявлением о выдаче расчетных листов Бойко А. В силу статьи 136 Гражданского процессуального кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу статьи 230 Налогового кодекса РФ налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

В соответствии с подпунктом 3 пункта 2 статьи 4.

Об истребовании документов, связанных с работой, взыскании компенсации морального вреда

С учетом изложенного, требования истца об обязании выдачи ему сведений о заработной плате, включая сведения о составных частях заработной платы, обоснованны и подлежат удовлетворению. В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вместе с тем факт причинения работодателем морального вреда Бойко А. Суд соглашается с мнением ответчика о том, что действующим трудовым законодательством в объеме справки, предусмотренной статьей 62 Трудового кодекса РФ, прямо не предусмотрено указывать составляющие части заработной платы работника.

Суд принимает во внимание то обстоятельство, что представитель истца, обращаясь к работодателю Дата с заявлением о выдаче справки о начисленной и выплаченной заработной плате, в объеме данной справки также просил указать все составляющие части заработной платы и их размер, что прямо законодательством не предусмотрено. Сведений о том, что истец обращался к работодателю за выдачей расчетных листов, суду не представлено.

Полезно знать:
Начальник отдела легализации и истребования документов консульского департамента мид

При этом суд учитывает то обстоятельство, что истец не предоставил работодателю срок для добровольного исполнения своих требований, установленный законом, поскольку на следующий день написал исковое заявление и перенес спор в суд.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда, не имеется.

Упущенная выгода. Что это такое?

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства, рассчитанная в соответствии со статьей 333. На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд, Решил:

Иск об истребовании документов

ВИДЕО: Ходотайство в суд об истребовании документов доказательств правоспособности БАНКА на основании ЕГРЮЛ